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+++Weitere Infos und kostenfreie Bestellmöglichkeit der Studie "Bewerbungspraxis" unter http://bit.ly/YQXn16 +++ Exklusives Interview des ICR mit Prof. Dr. Tim Weitzel zu den Erkenntnissen aus 10 Jahren Forschung mit über 100.000 Befragten über das Verhalten von Bewerbern im Recruitingprozess. Mit Antworten auf u.a. diese Fragen: Was sind Ihrer Meinung nach die jeweils drei wichtigsten Erkennntnisse der Studie aus dem Jahr 2013? Wie sehen Bewerber aktuell den Arbeitsmarkt? Wie geht ein typischer Bewerber normalerweise auf Jobsuche? Wo startet er oder sie und wie ist der Weg? Was sind die wichtigsten Wege zur Stellensuche? D.h. welche Kanäle werden genutzt? Was sind die erfolgreichsten Wege zur Stellensuche? Über welche Kanäle finden Bewerber tatsächlich neue Jobs? Wie sehen Sie die Unterschiede im Jobportalmarkt in der Bedeutung von Jobbörsen, Spezialjobbörsen und Jobsuchmaschinen für Bewerber? Arbeitgeber suchen lt ICR Social Media Recruiting Report in den letzten Jahren verstärkt proaktiv in Sozialen Netzwerken wie Xing ,Linkedin & Co nach potentiellen Kandidaten. Wie sehen Bewerber diesen Trend? Wollen sie so gefunden und angesprochen werden oder finden sie dies eher seltsam? Ein bei vielen Arbeitgebern unterschätzter und zu wenig genutzer Recruitingkanal sind Empfehlungen von eigenen Mitarbeiter. Wie sehen Bewerber diese Möglichkeit? Womit können Arbeitgeber denn heutzutage bei Bewerbern punkten? Was würden sich Bewerber von AG wünschen?